Målgruppen: framtidens IT-rekrytering
En analys av alternativa vägar för att hitta rätt IT-kompetens - vilka medlemmarna är, vad de kan, och hur de faktiskt nås. Underlaget kommer från Geeks medlemsundersökning och kompetensinventering bland SweClockers medlemmar.
01 · Målgruppen i siffror
En målgrupp som inte aktivt söker nytt jobb - men som gärna lyssnar om erbjudandet känns rätt och autentiskt.
Genomsnittlig erfarenhet inom IT-sektorn
Genomsnittlig tid hos samma arbetsgivare
”Jag spenderar mer tid på teknikforum än på jobbsajter. Om ett företag vill ha min uppmärksamhet, är det här de hittar mig.”Johan, systemdrift i över ett decennium på samma arbetsplats
02 · Kunskapen i målgruppen
Vanligaste kompetensområdena i kompetensinventeringen bland SweClockers medlemmar (antal svar).
- Datorhårdvara69
- Nätverk / IT-drift30
- Mjukvaruutveckling21
- Hemmabio / Hi-Fi19
- Smarta hem19
- Matlagning / Grill19
Över 80 personer valde ”Annat” eller ”Inget av ovan”, vilket indikerar en stor bredd av nischad och unik kunskap som inte fångas av standardkategorier.
Självlärda kunskapssökare
Har lärt sig sina färdigheter utanför traditionell utbildning.
Yrkeskopplade på oväntade sätt
Använder kompetens från sina hobbyprojekt direkt i sitt arbete.
Individer i nätverket
SweClockers - dokumenterad IT-kompetens som samlas varje vecka.
03 · Från hobby till karriär
Bakom varje teknisk kompetens finns en personlig resa - fritidsintresset blir karriärvägen.
Systembygge & nätverk
Från hobbyprojekt till IT-tekniker, nätverksadministratör och supportingenjör - steget är ofta kortare än man tror.
Skript & automation
Dessa självlärda problemlösare blir ofta framgångsrika inom DevOps, driftteknik och systemutveckling.
3D-print & CAD
Hemmabyggare blir produktutvecklare, konstruktörer och prototyptekniker i industrin.
Problemlösning & felsökning
Dessa naturliga felsökare blir konsulter, incident managers och tekniska projektledare.
Delning av kunskap
Våra mest hjälpsamma medlemmar blir utbildare, handledare och community managers.
Kombination av mjuk-/hårdvara
När hårdvara möter mjukvara föds IoT-utvecklare och tekniska specialister.
04 · Vår kunskap om målgruppen
Tre utmaningar vi ser i traditionell rekrytering - och varför närvaro i rätt sammanhang gör skillnad.
Svårnådda kandidater
Många kvalificerade IT-specialister sitter tryggt i sina nuvarande roller och söker inte aktivt nya jobb.
”Rekryterare kontaktar mig varje vecka på LinkedIn, men de förstår oftast inte vad jag faktiskt kan.”Lisa, 32, nätverkstekniker
Bristande matchning
Traditionella kanaler misslyckas ofta med att identifiera och engagera spetskompetens.
”Det finns ett gap mellan CV:n och verklig kunskap. I vår community ser vi vem som faktiskt kan lösa problem.”Johan, moderator på SweClockers
Behov av tillit
För att nå dessa talanger krävs trovärdighet och närvaro i relevanta, förtroendefyllda miljöer.
”Jag litar mer på ett tips från en medforummedlem än på ett företags karriärsida.”Anders, 35, självlärd AI-utvecklare
Detta är inte massutskick; det är riktade samtal och möten i ögonhöjd med Sveriges mest passionerade och självlärda IT-talanger. Vi bygger relationer där teknik och människor redan är på plats - inte i bruset.
05 · Verkliga rekryteringsresultat
IT-Total & SweClockers Träff
”Vi fick kontakt med talanger vi aldrig träffat på LinkedIn eller arbetsförmedlingen. En kille vi anställde hade aldrig sökt jobbet om han inte först fått diskutera tekniken med våra utvecklare över en öl.”Maria, IT-Total
Metrea Simulations Quiz
”Det här var pricksäkert. Vi hittade någon som löste uppgifter ingen annan klarade, och som aldrig hade svarat på en vanlig platsannons. Han var för upptagen med att koda!”HR-chef, Metrea Simulations
06 · Undersökningsmetodik & källor
Datainsamlingsmetoder
- Djupintervjuer med 120+ IT-specialister
- Kvantitativ enkät med 1500+ respondenter
- Longitudinell uppföljning under 18 månader
Demografisk profil
- Medelålder: 34 år
- Könsfördelning: 68 % män, 29 % kvinnor, 3 % annat
- Geografisk spridning över hela Sverige
Källor & samarbeten
- IT&Telekomföretagens branschdata
- LinkedIn Workforce Insights
- Stack Overflow Developer Survey 2022
- Geeks eget kandidatnätverk
Källa: ”Framtidens IT-rekrytering”, Geeks, hösten 2025. Datainsamling 2022-2025.
Vill ni nå den här målgruppen?
Annonsera som enskild jobbannons eller koppla på ert Teamtailor-konto.
Se alternativ och priser